Форма 1-Т (годовая) с 2027 года: стимулирующие выплаты, зелёные рабочие места и автоматические графы

Приказом Бюро национальной статистики от 18 июня 2026 года № 13 внесены изменения в приказ Председателя Комитета по статистике МНЭ РК от 7 сентября 2020 года № 34. Поправки затрагивают годовую статистическую форму 1-Т и инструкцию по её заполнению и вступают в силу с 1 января 2027 года. То есть в новой редакции форма подаётся уже по итогам 2027 года.

Что меняется в форме 1-Т с 2027 года

Изменения носят одновременно содержательный и технический характер. С одной стороны, пересматривается состав отражаемых выплат работникам и правила отнесения рабочих мест к «зелёным». С другой — в электронной форме появляются расчётные графы, которые заполняются автоматически на основании введённых респондентом первичных данных.

Для бухгалтера это означает, что придётся заранее пересобрать аналитику по фонду оплаты труда: разделить премии и стимулирующие выплаты по новым признакам, отдельно посчитать численность женщин на зелёных рабочих местах, а также проверить, что в учётной системе средняя зарплата корректно считается по совместителям и по договорам ГПХ.

• уточнён перечень респондентов — теперь прямо названы филиалы, представительства и иные обособленные подразделения;
• показатель «единовременные выплаты и премии» заменён на «стимулирующие выплаты и премии» с новой детализацией;
• в разделе 8 появилась строка 4.1 — численность женщин на зелёных рабочих местах;
• в разделах 2, 2.1, 3 и 4 введены расчётные графы 2а, 4а, 6а, 8а, а также 3а и 4а для совместителей и ГПХ;
• пересмотрены арифметические контроли по ОКЭД для энергетики (35112, 35114, 35115, 35308) и водоснабжения (36).

Кто представляет форму: уточнения по филиалам

В пунктах 3 и 5 инструкции формулировка «структурные и обособленные подразделения» заменена на «филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридических лиц». Логика сохранена: если подразделению делегированы полномочия по сдаче статформ — оно отчитывается по месту нахождения; если нет — юрлицо подаёт форму в разрезе своих подразделений с указанием их местонахождения.

Правило для юрлиц, работающих в двух и более областях, также осталось прежним: форма представляется на отдельных бланках по каждому подразделению — по месту фактической деятельности. Уточнение важно тем компаниям, которые ранее использовали формулировку «структурное подразделение» расширительно: с 2027 года круг обособленных единиц ограничен привычными для налогового и корпоративного учёта категориями.

Стимулирующие выплаты вместо единовременных

Наиболее заметное содержательное изменение — переименование показателя «единовременные выплаты и премии» в «стимулирующие выплаты и премии». Соответствующая правка внесена в строку 1.1.2 раздела 9 формы. Изменился и состав включаемых сюда выплат.

Если раньше в этой позиции агрегировались ежемесячные премии регулярного характера, разовые премии, вознаграждения за выслугу лет, по итогам квартала/полугодия/года, отпускная материальная помощь и юбилейные поощрения, то с 2027 года акцент смещён на стимулирующую природу выплат.

• премии регулярного характера — независимо от источника выплаты;
• премии за результаты деятельности работников: ежемесячные, ежеквартальные, годовые и иные периодические, за исключением годовых бонусов;
• премии за выполнение и (или) перевыполнение установленных показателей деятельности;
• выплаты стимулирующего характера — за профессиональное мастерство, выполнение непредвиденной работы и т. п.;
• иные выплаты и поощрения, предусмотренные коллективными договорами или актами работодателя.

Практический вывод: годовые бонусы прямо выведены из состава стимулирующих выплат этой строки. Одновременно из детализированного перечня исчезли материальная помощь к отпуску и поощрения к праздничным и юбилейным датам — их отнесение к другим строкам формы нужно будет сверять с полной редакцией инструкции по мере её публикации в открытом доступе.

Зелёные рабочие места: новые правила учёта

В разделе 8 появляется новая строка 4.1 — «из них численность женщин, работающих на зелёных рабочих местах». Показатель заполняется как подгруппа к строке 4 (общая численность на зелёных рабочих местах).

Уточнён и сам подход к отнесению рабочих мест к «зелёным». Для энергетики (ОКЭД 35) учитывается производство и распределение энергии из возобновляемых источников. По ОКЭД 36 «зелёными» признаются места, связанные с забором и распределением воды с применением водосберегающих технологий и повторным использованием воды. По ОКЭД 37, 38, 39 и 74.90.1 подход сохранён. Одновременно в перечень применяемых экологически ориентированных технологий добавлены наилучшие доступные технологии (НДТ).

Изменены и арифметические контроли раздела 8: выделены отдельные коды энергетики 35112, 35114, 35115 и 35308, для которых работают строгие проверки «строка 1 > строке 4» и «строка 4 > строке 4.1». Для ОКЭД 36 эти же соотношения помечены как допустимые — то есть допускается ситуация, когда все места в водоснабжающей организации отнесены к зелёным.

Автоматические расчётные графы

В пункте 19 инструкции прямо закреплено: в электронной версии формы предусмотрены расчётные графы, которые формируются автоматически на основании первичных данных, введённых респондентом. Бумажная версия формы заполняется без этих граф — только показатели, подлежащие непосредственному отражению.

Для разделов 2, 2.1 и 3 введены следующие формулы расчётных граф:

• графа 2а = графа 1 − графа 2;
• графа 4а = графа 3 − графа 4;
• графа 6а = графа 5 − графа 6;
• графа 8а = графа 6а × 1000 / графа 4а / 12.

По сути, это стандартные показатели «разность численности» и «среднемесячная выплата на одного работника», выраженные через уже введённые респондентом первичные данные. Ошибки округления при ручном пересчёте больше не будут «ловиться» контролями — за расчёт отвечает система. Однако корректность первичных значений в графах 1–6 остаётся зоной ответственности бухгалтера.

Средняя зарплата совместителей и по ГПХ

В разделе 4 добавлены расчётные графы 3а и 4а — среднемесячная заработная плата (или сумма выплат) в расчёте на одного работника отдельно по совместителям и по лицам, выполняющим работы по договорам ГПХ. Формулы построены по классической схеме «фонд × 1000 / численность / 12».

1. графа 3а = строка 3, графа 1 × 1000 / строка 1, графа 1 / 12 — по совместителям в среднегодовом выражении;
2. графа 3а = строка 3, графа 2 × 1000 / строка 1, графа 2 / 12 — по совместителям во втором разрезе;
3. графа 4а = строка 4, графа 1 × 1000 / строка 2, графа 1 / 12 — по лицам, работающим по ГПХ;
4. графа 4а = строка 4, графа 2 × 1000 / строка 2, графа 2 / 12 — по ГПХ во втором разрезе.

Обратите внимание на технический момент: приказ определяет две расчётные графы с одинаковым обозначением «3а» и «4а» — по графам 1 и 2 первичных показателей. При настройке выгрузки из учётной системы стоит заранее уточнить структуру XML-шаблона электронной формы 1-Т, чтобы данные корректно попадали в обе графы.

Чек-лист подготовки к отчёту за 2027 год

1. Проверить, кто в вашей структуре сдаёт форму 1-Т: юрлицо целиком или филиалы/представительства с делегированными полномочиями. При необходимости актуализировать доверенности и приказы.
2. В учётной политике по ФОТ разделить премии на регулярные, периодические (кроме годовых бонусов) и стимулирующие. Годовые бонусы выделить в отдельный аналитический код.
3. Настроить в 1С (или иной учётной системе) отдельные виды начислений для стимулирующих выплат в терминологии новой редакции инструкции.
4. Уточнить, есть ли у предприятия зелёные рабочие места, и обеспечить учёт численности женщин на таких местах отдельным показателем (строка 4.1).
5. Для ОКЭД 35 и 36 проверить, какие процессы относятся к возобновляемой энергетике, водосберегающим технологиям и НДТ — от этого зависит отнесение мест к «зелёным».
6. Организовать раздельный учёт численности и фонда оплаты труда по совместителям и по договорам ГПХ — расчётные графы 3а и 4а требуют корректных исходных данных.
7. При переходе на новый шаблон электронной формы протестировать выгрузку до наступления срока сдачи отчёта за 2027 год.

Связанные материалы

Изменения в форме 1-Т затрагивают учёт ФОТ, поэтому логически связаны с расчётом ОПВ, ОПВР, ИПН, ВОСМС, ОСМС, СО и СН. Для проверки корректности начислений используйте калькуляторы зарплаты и налогов на arqabuh.kz, а также следите за pillar-разделом «НК РК 2026»: там мы собираем действующие ставки, лимиты (в том числе потолок ОПВ и ОПВР в размере 50 МЗП, потолок СО — 7 МЗП) и сроки уплаты (ежемесячные налоги и взносы — до 25 числа следующего месяца).

В электронной версии статистической формы предусмотрены расчётные графы, формируемые автоматически на основании введённых респондентом первичных данных. При заполнении бумажной версии формы респондент заполняет только показатели, подлежащие непосредственному отражению, без расчётных граф.

Материал носит информационный характер. Перед применением сверяйтесь с актуальной редакцией НК РК, инструкцией по заполнению формы 1-Т и разъяснениями КГД МФ РК и Бюро национальной статистики.