Что изменилось в календаре праздников
Законом РК от 11 июня 2026 года № 306-VIII внесены поправки в Закон РК от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан». Ключевое изменение для кадровой службы и бухгалтерии — перенос государственного праздника День Конституции Республики Казахстан с 30 августа на 15 марта.
Поправки связаны с приведением законодательства в соответствие с обновлённой Конституцией, принятой на республиканском референдуме 15 марта 2026 года. Для бухгалтера это означает, что производственный календарь на 2026 год и последующие периоды подлежит пересмотру: 30 августа перестаёт быть выходным по основанию «День Конституции», а 15 марта, наоборот, приобретает статус праздничного нерабочего дня.
Изменение затрагивает всех работодателей независимо от режима налогообложения и формы собственности — от ИП с одним сотрудником до крупных ТОО. Пересматривать нужно графики сменности, табели, расчёт часов при суммированном учёте рабочего времени и оплату работы в праздничные дни.
Производственный календарь: где сверить
Прежде чем запускать расчёт заработной платы за март и август 2026 года, откройте регламентированный производственный календарь в учётной системе и проверьте статус дат 15 марта и 30 августа. Если бухгалтерская программа обновлена с учётом изменений, 15 марта должно быть отмечено как праздничный день, а 30 августа — как обычный рабочий (при условии, что дата не выпадает на субботу или воскресенье).
Норма рабочего времени на март 2026 года после переноса сокращается, а на август — увеличивается по сравнению с прежней редакцией календаря. Это критично для организаций с суммированным учётом (строительство, транспорт, охрана, торговля со сменным графиком): пересчитайте плановые часы за учётный период, чтобы корректно определить переработку и недоработку.
Влияние на расчёт зарплаты и отпускных
Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере согласно статье 109 Трудового кодекса РК — не ниже чем в полуторном размере от дневной (часовой) ставки. Если 15 марта 2026 года сотрудник фактически привлекался к работе (а на момент составления графика дата ещё считалась обычной), необходимо доначислить оплату по повышенной ставке либо предоставить дополнительный день отдыха по соглашению с работником.
Для отпускных праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (статья 91 ТК РК). Если сотрудник был в отпуске с 10 по 20 марта 2026 года, теперь один календарный день (15 марта) выпадает на праздник — отпуск фактически продлевается, а сумма средней заработной платы за этот день не начисляется. Пересчитайте отпускные, начисленные до принятия закона № 306-VIII, если период отпуска захватывает 15 марта.
Аналогично пересматриваются больничные листы, командировочные и другие начисления, зависящие от календаря рабочих дней в марте и августе 2026 года.
Написание валюты: теңге вместо тенге
Параллельно с переносом праздника обновлена норма о наименовании национальной валюты. Согласно пункту 6 статьи 2 Конституции РК в редакции референдума 15 марта 2026 года, официальное написание — теңге (через букву ң). В печатных формах первичных документов, счетов-фактур, актов и платёжных поручений, формируемых в валюте регламентированного учёта, теперь используется написание «теңге», в том числе при выводе суммы прописью.
На печатные формы в иностранных валютах (USD, EUR, RUB) изменение не распространяется. Проверьте шаблоны договоров и внутренних форм в вашей учётной системе: если они формируются вручную или через сторонние надстройки, обновите написание, чтобы избежать разночтений между первичкой и данными учёта.
Чек-лист бухгалтера
- Обновить учётную систему до релиза, поддерживающего изменения производственного календаря 2026 года.
- Открыть регламентированный производственный календарь и убедиться, что 15 марта отмечено как праздник, а 30 августа — как рабочий день.
- Пересчитать норму часов за март и август 2026 года для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени.
- Проверить табели учёта рабочего времени за март: если сотрудники работали 15 марта, оформить оплату в повышенном размере или дополнительный день отдыха.
- Пересчитать отпускные и больничные, начисленные до вступления закона № 306-VIII, если период захватывает 15 марта 2026 года.
- Обновить графики сменности и внутренние приказы о режиме работы, ссылающиеся на 30 августа как выходной.
- Проверить шаблоны печатных форм: сумма прописью и наименование валюты должны выводиться как «теңге».
Связанные материалы и калькуляторы
Для точного пересчёта заработной платы, оплаты работы в праздничные дни и отпускных используйте калькуляторы arqabuh.kz: калькулятор зарплаты 2026 (ОПВ 10%, ИПН 10%, ВОСМС 2%, СН 6%, СО 5%, ОПВР 3,5%, вычет 30 МРП = 129 750 ₸), калькулятор отпускных и калькулятор больничных. Подробнее об изменениях налогового и трудового законодательства на 2026 год — на pillar-странице «НК РК 2026».
Материал носит информационный характер. Перед применением сверяйтесь с актуальной редакцией НК РК, Трудового кодекса РК, Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» и разъяснениями КГД МФ РК.
Частые вопросы
С какой даты действует перенос Дня Конституции с 30 августа на 15 марта?▾
Изменение внесено Законом РК от 11 июня 2026 года № 306-VIII. Норма о переносе праздника применяется с даты вступления закона в силу — сверьтесь с официальным опубликованием на adilet.zan.kz для точной даты введения.
Нужно ли пересчитывать отпускные, если сотрудник ушёл в отпуск до принятия закона?▾
Да. Если период отпуска включает 15 марта 2026 года и отпускные были начислены по прежним правилам (без учёта праздничного статуса даты), необходимо продлить отпуск на один календарный день и скорректировать сумму: за 15 марта средний заработок не начисляется, поскольку праздничные дни не оплачиваются в составе отпуска.
Как оплатить работу сотрудника 15 марта 2026 года?▾
Согласно статье 109 ТК РК оплата за работу в праздничный день производится не ниже чем в полуторном размере от дневной или часовой ставки. По соглашению с работником вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. Основание — приказ работодателя и письменное согласие сотрудника.
Обязательно ли менять написание валюты на «теңге» во всех документах?▾
В печатных формах, формируемых в валюте регламентированного учёта, — да, включая сумму прописью. Это соответствует обновлённой редакции Конституции РК. На договоры и первичку в иностранной валюте требование не распространяется. Уже подписанные документы с прежним написанием переоформлять не требуется.